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律师介绍

肖朝华律师 肖朝华律师,湖南省蓝山县人,法学本科学历,男,汉族,1979年出生,于2006年6月取得湘潭大学法律本科学历,2008年参加国家司法考试取得法律职业资格证书A证,2009年通过实习,于2010年取得律师执业证。... 详细>>

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律师姓名:肖朝华律师

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执业证号:14311201010150411

执业律所:湖南谭青生律师事务所

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劳动纠纷

事业单位劳动关系认定的标准是什么?

一、事业单位劳动关系认定的标准是什么?

主要参考以下三个标准:

1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。

2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动。

3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下,从事具体劳动,并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。

二、确认劳动关系的证据有哪些?

如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的,就要注意收集以下证据了,以备不时之需。

1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。

2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。

3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。

4、考勤记录。

5、其他劳动者的证言等。

归纳来说,劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的,用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话,能证明自己在用人单位工作过的各种东西。

三、确认劳动关系方面用人单位的举证责任是什么?

用人单位需承担的举证责任包括:

1、报酬收入的凭证。如,工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录等。

2、招聘用工的凭证。如,劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录等。

3、日常管理的凭证。如,考勤记录等。

综上所述,劳动仲裁委员会接到申请后,会按照标准评判。事业单位劳动关系认定的标准主要体现在三方面,要看双方是否具备劳动主体资格,劳动者是否为单位提供劳动并获取劳动报酬,劳动者是否接受单位管理等。在举证责任方面,如果职工存在困难,可以要求单位出具考勤记录、工资支付凭证等材料。



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